Les entreprises pétrolières ont toutes les peines du monde à recruter des ingénieurs qualifiés. Comme les prix à la pompe, le nombre d'offres d'emplois dans la secteur flambe. Les recruteurs usent donc de tous les stratagèmes pour combler leurs besoins.

A l'heure où le gouvernement tente de défendre l'emploi des séniors, le secteur pétrolier n'a pas attendu de telles recommandations pour employer des salariés de 60 et plus, voire même beaucoup plus. Une des raisons principales de ce phénomène est la pénurie de jeunes ingénieurs disponibles sur le marché du travail. Les pétroliers tentent donc de conserver les ingénieurs en place. Mais cela ne suffit pas.

Parmi les pistes explorées, la formation. Ainsi CGC-Veritas a noué de son côté un partenariat avec l'université norvégienne de Bergen. Quant à Total, le groupe organise chaque été en juillet la "Total Summer School" accueillant des étudiants du monde entier. Par ailleurs, des retraités du groupe ont créé l'Association Total professeurs Associés qui dispensent des cours dans une quarantaine d'universités du monde entier.

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